Niveau 1 à IV3 : AG 1,8% avec un talon de 38€ et le budget pour Augmentation Individuelle est de 0,7%
Niveau V : AG 1,3% avec un talon de 38€ et le budget pour Augmentation Individuelle de 1,2%
IC Pos. I, II et IIIA : le budget pour Augmentation Individuelle est de 2,5%
IIIB et IIIC : le budget pour Augmentation Individuelle est de 2,3%
Niveau V : AG 1,3% avec un talon de 38€ et le budget pour Augmentation Individuelle de 1,2%
IC Pos. I, II et IIIA : le budget pour Augmentation Individuelle est de 2,5%
IIIB et IIIC : le budget pour Augmentation Individuelle est de 2,3%
Pas terrible !
Il reste une séance dite de négociation le 4 février.
Il n'est pas normal que le budget 'augmentations' pour les IIIB & IIIC soit inférieur à celui des autres populations, alors que toutes ces catégories vont voir leur rémunération annuelle largement baisser, du fait de l'évolution négative annoncée des BSO.
On avait compris le 14/01 que l'on aurait 2.2% incluant l'augmentation liée à l'évolution du PMSS, mais hors budgets promotions et hors budget égalité professionnelle Femmes/Hommes (dit F/H). Or le budget dédié aux promotions est de l'ordre de 0.3% un peu partout dans le groupe !
Aujourd'hui, on nous lâcherait 2.5%, incluant toujours le PMSS, toujours hors budget F/H, mais incluant désormais le budget promotion : la Direction n'a pas an rien fait évoluer ce budget minimaliste depuis le 14, elle en a uniquement modifié la présentation !
Et l'on ose parler de transparence !
Il n'est pas normal que le budget 'augmentations' pour les IIIB & IIIC soit inférieur à celui des autres populations, alors que toutes ces catégories vont voir leur rémunération annuelle largement baisser, du fait de l'évolution négative annoncée des BSO.
On avait compris le 14/01 que l'on aurait 2.2% incluant l'augmentation liée à l'évolution du PMSS, mais hors budgets promotions et hors budget égalité professionnelle Femmes/Hommes (dit F/H). Or le budget dédié aux promotions est de l'ordre de 0.3% un peu partout dans le groupe !
Aujourd'hui, on nous lâcherait 2.5%, incluant toujours le PMSS, toujours hors budget F/H, mais incluant désormais le budget promotion : la Direction n'a pas an rien fait évoluer ce budget minimaliste depuis le 14, elle en a uniquement modifié la présentation !
Et l'on ose parler de transparence !
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