Vision stratégique partagée pour Thales

Voici l'analyse CFE-CGC des premières mesures prises par le nouveau PDG du Groupe THALES, Jean-Bernard LEVY.

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La CFE-CGC restera très vigilante à ce que toutes les mesures, qui seront présentées dans les prochains mois pour développer Thales et sa compétitivité, profitent à ses salariés et à l’emploi dans tout le Groupe.

NAO dernière négociation : un très léger plus insuffisant !

La dernière réunion de négociations salariales s'est tenue cet après-midi à Vélizy. Cette réunion s'est déroulée en deux temps, la direction ayant demandé une suspension de séance suite aux observations des organisations syndicales. Voici la toute dernière proposition de la direction :

	Augmentation Générale	Augmentation Individuelle
Mensuel	1,4 % (1,2% avec talon de 37 euros)  (100% de la population)	1,3%
I/C		2,7%*

                       * Ces chiffres comprennent les mesures PMSS, les promotions, mobilité et mini conventionnel.

A ces chiffres il faut ajouter :

-          pour les mensuels et les I/C : 0,1% pour l’égalité F/H

-          pas de salaire < 28000 euros (par voie de mensualisation).

NAO : réunion du 13 février : Pas de quoi se réjouir

Hier après-midi, s'est tenue une 3ème réunion de négociations salariales à VELIZY. Voici les nouvelles propositions de la Direction : 

	Augmentation Générale	Augmentation Individuelle	Autres
Mensuels	1,3 % (1,1% avec talon 35 €)	0,8 % Promotions incluses	0,1 % Egalité F/H
Ingénieurs et Cadres		2,1 % Promotions incluses	0,1 % Egalité F/H 0,3 % PMSS

Pas de quoi se réjouir !!!

Nous sommes scandalisés par ces mesures à minima qui ne motiveront pas les salariés.

  

Une prochaine et dernière réunion est programmée Lundi prochain 25 février.

 A titre d'informations voici les mesures salariales (provisoires, les négos n'étant pas finies) des autres unités du Groupe Thales

TUS	3,0
TAS	2,9
TED	2,9
TAGX	2,8
SIEGE	2,8
TRT	2,8
TGS	2,7
TDA	2,5
TCS	2,7
TOSA	2,6
TSA	2,5
TSF	2,1
TAV	2,1
TR6	1,9

Comme toujours nous sommes en queue de peloton !!!

NAO : refrain habituel de la Direction

La réunion du CE extraordinaire avec Laurent Maury (Directeur Général Délégué) et Thierry Courtecuisse (Directeur Commercial) nous laissait envisager une réunion de négociations sur les salaires l'après-midi plus sereine que les autres années, puisque les chiffres et résultats présentés étaient très bons voire excellents,  dépassant même le budget prévisionnel.

Fausse joie !!! (ou naïveté)

Comme tous les ans, la Direction nous chante le même refrain pour nous annoncer les premières mesures salariales qu'elle octroie aux salariés de sa Société : 

                - le résultat opérationnel n'est pas au rendez-vous

                - prudence sur l'année 2013,

                - marché tendu,

                - prévisions de croissance pas claire

                - concurrence très rude,

                - diminution des marges,

                - clients tirant les prix avec des budgets plus contraints

                - .......

A l'issue voici son annonce :

	Augmentation Générale	Augmentation Individuelle
Mensuels	1,0 % avec un talon de 32 €	0,9 %
Ingénieurs et Cadres		1,9 %

Ces mesures comprennent les promotions, Egalité F/H.

Pour nous, CFE-CGC, avons exprimé notre désarroi, notre déception face à de telles mesures, et avons mis en garde la Direction sur la démotivation que ces propositions allaient provoquer.

Voici ce que nous, CFE,CGC,  proposons :

 Politique salariale

	Augmentation Générale	Augmentation Individuelle
Mensuels	2,5 %	2,5 %
Ingénieurs et cadres	2,5 %	2,5 %

Ces mesures ne comprennent pas les promotions, Egalité F/H.

• Augmentations Générales (AG) en 2,5 % pour les I&C et les mensuels, garantissant a minima le maintien du :pouvoir d’achat pour tous
• Augmentations Individuelles (AI) en 2,5 % pour rémunérer l’évolution des compétences, l’expérience, les responsabilités, avec une enveloppe séparée pour les promotions et la mobilité
• Rémunération Variable : réintégration dans le salaire fixe sur la base de la moyenne des 3 dernières années pour les LR 6 à 10/11
• Enveloppe spécifique pour le traitement des inégalités (égalité F/H…) - et notamment le plafond de verre
• Enveloppe spécifique de revalorisation des salaires des I&C position II et IIIA selon les écarts avec les références « marché »
• Transparence des références « marché »

Refonte des entretiens EAA et EDP

• Refonte des EAA afin de remettre au coeur du dispositif la gestion de carrière du salarié et pas seulement des objectifs annuels court terme
• EAA : recentré sur les objectifs annuels (le court terme), dé-corrélé de la politique de rému-nération, base pour l’attribution de la prime exceptionnelle
• EDP : recentré sur la gestion de carrière du salarié, avec l’évaluation des compétences du sa-larié, base de l’application de la politique salariale individuelle (AI)

Autres revendications

• Instauration du CET (compte épargne temps)

Comme tous les ans Thales Services est dans les derniers du Groupe. Voici les premières mesures  proposées  dans certaines unités : 

- Thales Communication & Security :   2,7 %    hors égalité H/F

- TOSA                                               :  2,5 %   hors promos

- Siège                                                :  2,2 %   hors promos, égalité H/F

- TRT                                                  :  2,2 %   hors promos, égalité H/F

- Thales Avionics                                :  2,1 %   hors promos

- TR6                                                  :  1,9 %   hors égalité H/F

- Thales Services                               :  1,9 %   tout compris

N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques

Réorganisation imminente chez Thales

Un peu plus d'un mois après avoir été nommé PDG de Thales, Jean-Bernard Lévy va resserrer le comité exécutif. L'international serait coiffé par Pascale Sourisse.

Jean-Bernard Levy, PDG de Thales - DR

Un peu plus d'un mois après avoir été nommé PDG de Thales, Jean-Bernard Lévy s'apprête à annoncer, probablement mercredi, une réorganisation du groupe de défense et d'aéronautique qui va faire au moins une victime au sein de l'état major actuel. Il s'agit de Patrick Fournié, en charge des ressources humaines et des opérations qui vient d'annoncer son départ en interne, a-t-on appris de sources concordantes.

Prévu de longue date, un conseil d'administration se tiendra vendredi durant lequel la réorganisation devrait être présentée une fois les questions budgétaires traitées. L'annonce officielle en interne devrait intervenir mercredi à l'occasion d'un CCE suivi d'une grande réunion des principaux cadres au campus de Thales, à Jouy-en-Josas (Ouest de Paris). Peu de choses ont filtré jusqu'à présent si ce n'est que le nouvel homme fort de Thales semble, finalement, avoir tranché pour une évolution plutôt qu'une révolution par rapport à l'ère Vigneron.

Quel rôle pour Patrice Caine ? ..........       lire l'article