Brèves du CE du 26 janvier

Ne pas déranger, changements en cours

Vous le savez sans doute, depuis le 11 décembre, nous changeons d'organisation et on va là bas :

Tout laisse à penser que rien ne changera et que demain sera comme hier. Cependant, les rumeurs de cessions vont toujours bon train (c'est Orange Business Services le top one des repreneurs en ce moment) et nous croyons qu'il n'y a pas de fumée sans feu.

Le CCE a été consulté le 13/01 à propos du projet de consultation. Etant donné que nous n'avons pu avoir tellement plus d'informations que ce que nous pouvions lire dans la présentation de Vigneron, le CCE dans sa grande sagesse a refusé la consultation. En conséquence, juridiquement le projet reste toujours un projet..... Le plus étrange, c'est que la Direction ne s'est pas battue pour faire passer la consultation. A croire que rien n'est prêt et qu'attendre un mois de plus n'a pas d'incidence.

Par des sources non officielles, nous apprenons des mouvements de personnes à la DRH (DRH SBL CIS et DRH Thales Services). Au cours de la semaine prochaine, les patrons de BL et les patrons des entités juridiques seront nommés. Nous savons que cela se bagarre dur car il y a moins de chaises qu'avant.

NAO 2010? suite

La réunion de cadrage au niveau Groupe du 27/1 n'a pas abouti. Tout est dons suspendu jusqu'à la prochaine du 28/1.

Quelques principes qui se dessinent :

• Il ne faut pas s'attendre à grand chose (proche de 1,2 % ?).
• On s'oriente vers une AG max de 1 %.
• Pour ceux qui seraient 'en construction' ou 'en inadéquation' dans la nouvelle grille, cela serait zéro.
  

Les salariés de Thales n'ont pas le moral. Et l'ambiance serait très mauvaise.

C'est le sous-titre de l'article de la Tribune du 17/01.

A Thales Services, les pots de départ se succèdent également. Ainsi, en 2009 il y eut 486 départs sur un effectif initial de 4234.

Les résultats économiques sont décevants et le résultat d'exploitation est tout juste positif.
La SBU BS est très déficitaire et a failli parvenir à compenser les résultats générés par ITO et TSE. Mais, nous pensons que son directeur n'a pas démérité pour autant : lors de la création de la SBU en mai 2008, il a récolté tous les canard boiteux de la boutique et la crise économique, que nous subissons, ne lui a pas permis de redresser l'activité. Certes, certains choix de managers n'ont peut-être pas été judicieux. Son successeur aura peut-être plus de latitude pour y remédier et mettre en œuvre sa politique. Il héritera d'une situation a priori assainie du point de vue programmes, mais délicate au niveau du stand-by.

Le stand-by augmente fortement en ce début d'année et certains managers seraient tenter de le résoudre par des licenciements (vieille habitude prise chez leur ancien employeur ?). Ainsi, demain les salariés de l'agence Provence sont appelés à se mobiliser alors que l'un des leurs est convoqué pour un entretien préalable de licenciement (tract ci-dessous) .

NAO 2010, point de situation

Cette année, c'est zéro ou un peu plus ?

Cela sera peut-être un chouïa. Mais pour l'heure l'hypothèse zéro prévalant chez Thales Services, les managers n'ont pas commencé l'exercice de répartition de l'enveloppe.


Une première réunion de cadrage avec la DRH du Groupe a eu lieu le 15/1.
Le nouveau Comité exécutif n’ayant pas traité du sujet NAO (plus occupé qu’il est par la réorganisation), la DRH n’avait pas pour mandat pour annoncer des chiffres.

Les Organisations Syndicales ont rappelé leurs positions communes :

• un arrêt de toutes les discriminations
• un salaire minimum par catégorie notamment pour les bas salaires
• une politique salariale 2010 de même niveau que 2009
• pas de précarisation des salaires

La Direction, sortant son mouchoir, a rappelé la situation économique et le niveau d’inflation glissant 12 mois (le dernier connu 0,9%).

Bref, un coup pour rien. La prochaine rencontre, c'est le 22. Après, débuteront les NAO Thales Services, soit les 27/1 et le 9/2.

Délégué Syndical, késako ?

Le ministère du travail a mis en ligne une video qui présente les rôles, fonctions et responsabilités du délégué syndical .
Comme une image vaut mille mots , nous vous invitons à visualiseer cette petite video pour vous faire votre opinion tout seul : vous comprendrez mieux les fonctions des syndicats dans l'entreprise