Quand FB joue le bras de fer

Il va falloir sortir vos vuvuzela du placard !

Pour la DRH, les NAO sont closes et consigne sera donnée pour distribuer de manière très ciblée les augmentations individuelles.

Le seul moyen est de faire infléchir notre directeur.
Le seul moyen, nous dit-on, est de jouer le Groupe contre lui par des défaillances du Système d'Information Groupe. C'est de la provocation, espérons que la raison l'emportera.

Rendez-vous le 3 mars matin au siège du groupe

Les négociations salariales : une mascarade !

Une nouvelle réunion de négociation sur les salaires s'est déroulée ce matin mercredi 16. La Direction s'est présentée avec des propositions indignes de votre travail et des résultats de notre société :

Pour les Mensuels, promotions incluses :

• 0,8 % d'augmentation générale
• 0,35 % d'augmentation individuelle

Pour les cadres, un total de 1% d'augmentation individuelle réparti comme suit :

• Niveaux I et II : 1,15 % - enveloppe qui sera très largement consommée par l'effet PMSS, qui a augmenté de 2,3 %.
  
• Niveaux III : 0,75 %

Scandalisée par de telles propositions, la CFE-CGC a quitté la négociation !! Contrairement aux autres Organisations Syndicales, nous sommes opposés à cette politique discriminatoire pour les cadres.

Face à une inflation de 1,8 % en 2010, nous ne pouvons accepter une baisse du pouvoir pour la quasi totalité des salariés de Thales Services.

En comparaison, nos collègues des autres entités du Groupes ont obtenu beaucoup plus : TED ont 2,5%, CST 2,3%, TCF 2%, et T3S 1,6% malgré ses pertes abyssales.

Dont acte !!!

Appel aux dons

Parce que une de nos valeurs Groupe est en équipe, améliorer notre performance, la CFE-CGC fait un appel à votre générosité afin d'offrir ce magnifique ouvrage à la direction générale de Thales Services.

Elle pourra ainsi découvrir que restaurer la confiance au travail , condition nécessaire pour lutter contre le désengagement des salariés, passe par la reconnaissance du salarié. Or, les managers ont longtemps cantonné la reconnaissance à des questions de rémunérations (les nôtres n'en sont même pas là ...), alors que c'est bien plus compliqué. En effet, disent-ils, la reconnaissance se construit dans la durée, par des marques de confiance, de respect et d'estime.

Que de chemin à parcourir pour rassembler ce qui est épars et remobiliser les gens !

Travail & Changement - bimestriel du réseau ANACT
(Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail)

Aurait-on les mêmes résultats à Thales Services ?

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Quand la Direction se prend les pieds dans le tapis

ou quand la Direction laisse entendre lors de présentation de la nouvelle organisation de la Direction Industrielle d'ITO : "nous n'avons rien à cacher, mais c'est à vous de trouver...."

Pour les élus CFE-CGC cette présentation était floue et imprécise. La Direction n’a pas pu répondre avec précision aux questions des élus, notamment sur les mouvements d’effectifs et la structure détaillée. Pour ces raisons, les élus CFE-CGC ont refusé d’être consultés, considérant que la présentation en elle-même ne permettait pas d’apprécier le fond de la réorganisation. Confrontée à l’impossibilité de consulter le CE ce jour, la Direction a décidé de reporter la consultation à une date ultérieure. La mise en place de cette réorganisation est donc reportée….

NAO 2011, c'est mal parti !

Pour TED, c'est 2 %, 1,8 pour le Siège. Pour TSA, malgré ses plans de licenciements et ses problèmes de charge, c'est 1.6 %.

Chez Thales Services, on se souvient que le mot travail vient du latin tripalium (supplice). C'est donc 0.8 % qui nous sont octroyés en masse globale. Seuls 20 à 30 % d'entre-nous peuvent espèrer avoir quelque chose.

Face au mépris de la Direction, les organisations syndicales ont boycotté la NAO du 1er février.
Des actions vigoureuses sont envisagées.