BUS : réunion à TOULOUSE

Hier, Jeudi 26 avril, s'est tenue une réunion avec la direction de Thales Services, les organisations syndicales et quelques salariés de BUS. Cette réunion s'inscrit dans le cadre des réunions informelles inialisées par la direction afin de renouer le dialogue avec les instances syndicales représentatives et les salariés de BUS. L'ordre du jour concernait Business Transformation (BT) puis Optimisation des Opérations (Opti OP).

Cette délégation parisienne a été accueillie par les salariés de BUS toujours aussi déterminés à montrer leur hostilité à ce projet de cession.

De cette réunion, aucune avancée notable, malgré les propositions des Organisations Syndicales :

- le volontariat : laisser le libre choix aux salariés de thales services d'aller chez GFI ou non.

- le détachement : détacher les salariés chez GFI pour travailler sur l'activité BUS transférée. Les salariés pourraient dans ce cas être intégrés chez SSE ou ITO et donc resteraient Thales Services.

A ces propositions, la direction a répondu que juridiquement cela n'était pas possible.

Voici les propositions de la direction :

- indemnité de transfert avec maintien du statut collectif

- repositionnement au sein de Thales (le salarié transféré pourrait faire une demande de réintégration au sein de Thales si cela se passe mal chez GFI) rien ne dit que l'intéressé soit repris.

- création d'une commission de suivi tripartite (direction thales services, direction GFI et représentants du personnel thales services). Elle aurait pour mission d'examiner les  les cas de désadaptation professionnelle, de suivre l'intégration des salariés

Par ailleurs, 53 salariés ont fait une demande de mobilité et 3 ont accepté une proposition.

Nous incitons tous les salariés désirant rester dans le Groupe Thales à faire une demande de mobilité aurprès de leur RRH.

Enfin, la direction a annoncé qu'elle mettrait un budget spécifique formation pour accompagner et favoriser les mobilités.

 La prochaine et dernière réunion informelle (qui sera une réunion de synthèse) est programmée le 3 mai à Vélizy.

Sit In BUS devant le Siège Thales

A l'appel de l'intersyndicale CFDT, CFE-CGC, CGT et FO, des salariés motivés de BUS se sont invités devant le siège du Groupe, alors que se tenait un Comité européen extraordinaire sur la stratégie de Thales sur ses systèmes d'information (suite à la cession à la hussarde de TIS Espagne - sans information/consultation du CEE -, faisant suite aux cessions il y a quelque temps de TIS Allemagne, TIS Suisse, ..., et au projet de cession de BUS à GFI).

Les élus du CEE ont interrompu leurs travaux pour venir à la rencontre des manifestants, et sont remontés en séance avec une délégation de ces salariés, permettant à l'ensemble du Comité (élus comme Direction) de prendre connaissance des inquiétudes quant à ce projet.

Vous trouverez un clip relatant cette manifestation sur la chaîne de la Métallurgie CFE-CGC.

BUS informations

Suite à la réunion du mercredi 4 avril dans laquelle la direction a annoncé des mesures d'accompagnement, le mouvement initié depuis plus de 7 mois prend un nouveau tournant avec un durcissement du conflit opposant salariés et direction.


A Toulouse, sur le site de Thales Services à Basso Cambo, l'accès aux bureaux a été bloqué  depuis vendredi 6 avril. Ce matin, 30 salariés ont été convoqués au tribunal suite au référé (pour faire évacuer les lieux) déposé par la direction . De ce fait, le site vient d'être débloqué.


A Euclide, les accès du site ont été bloqués hier, jusqu'à 12h00 par des salariés.


La présence du serrurier et de l'huissier n'a pas diminué leur motivation.


Les salariés de BUS ont voté la grève reconductible sur les sites de Toulouse et Vélizy.


Nuits torrides sur les sites de Toulouse et Vélizy !!!!
Les salariés de BUS étant tellement attachés à leur société et voulant démontrer leur détermination à rester dans le Groupe Thales, ont occupé les lieux jour et nuit à Magellan et Basso Cambo.

L'inter-centres Thales solidaire des Technicolor qui manifestent le 3 avril pour préserver leur société face à la désindustrialisation et aux cessions, restructurations et délocalisations

Les Technicolor (ex Thomson) manifesteront le 3 avril 2012 pour réclamer l’intervention de l’Etat face aux risques de démantèlement du Groupe

Une manifestation contre la désindustrialisation et les délocalisations

Paris, le 26 mars 2012 – L’intersyndicale du Groupe Technicolor (ex Thomson) (Euronext Paris: TCH) s’est réunie ce matin afin de dresser le bilan des deux précédentes manifestations et décider des prochaines actions.

Suite au succès des précédentes manifestations (à Rennes, à Angers et à Issy-les Moulineaux), l’intersyndicale nationale (CFDT, CFE-CGC, CGT, SUD, UNSA) annonce qu’une manifestation de tous les salariés Technicolor/Thomson de France (Angers, Issy et Rennes) aura lieu le mardi 3 avril prochain en région parisienne.

Cette manifestation interpellera l’Etat et les candidats à l’élection présidentielle sur les risques de démantèlement du Groupe Technicolor/Thomson et sur la désindustrialisation française, effet des délocalisations successives de la production et de la R&D en Asie.

Elections Administrateurs Salariés 2ème tour

Les votes pour le second tour collège Cadre sont ouverts depuis vendredi 23 mars 10h00 et seront clos lundi 2 avril à 12h30 sur le site de Voxaly pour élire les administrateurs salariés qui vous représenteront au Conseil d'Administration de Thales Services. Le rôle des administrateurs est d'autant plus important que notre société est en pleine transformation (projet de cession BUS). Si vous avez perdu vos codes d'accès, vous pouvez joindre l'assistance téléphonique au 02 40 71 04 98.

VOTEZ CFE-CGC

NE LAISSEZ PAS LES AUTRES CHOISIR POUR VOUS

BUS : informations des diverses réunions

L'intersyndicale et les salariés de BUS continuent leurs actions et affichent toujours leur détermination à ne pas être "vendus" à GFI. Des assemblées générales ont lieu toutes les semaines ou après chaque réunion avec la direction sur ce sujet pour informer les salariés concernés sur les sites de Toulouse et Vélizy.

Jeudi 15 mars, GFI avait réuni le CCE. Un point sur  le projet d'acquisition de BUS était à l'ordre du jour. A cette occasion, une centaine de salariés de BUS était venu manifesté devant le siège de GFI à Saint Ouen. Cette manifestation a provoqué une interruption de séance.  La DRH, le directeur des opérations, le directeur juridique ont reçu la délégation intersyndicale (CFE-CGC, CFDT, CGT) de Thales Services qui a déclaré souhaiter que ce projet soit abandonné. Les dirigeants de GFI ont bien écouté les arguments et ont déclaré qu'ils souhaitaient pouvoir expliquer leur projet directememt aux instances représentatives de Thales Services

Lundi 20 mars, Laurent Maury, directeur général délégué de Thales services SAS, présente le projet aux salariés de Conformité à l'espace Champerret. Une cinquantaine  de salariés ont assisté à cette présentation. Plusieurs parmi eux ont questionné la direction et ont notamment exprimé leurs inquiétudes et réaffirmé leur opposition à ce projet. La direction reste toujours dans sa logique de dire que BUS n'a pas la taille critique pour assurer la pérennité de l'activité de BUS et que la meilleure solution pour garantir les emplois est de l'adosser à un groupe spécialisé dans ce domaine. 

Mardi 21mars, une réunion informelle entre la direction, les organisations syndicales, et quelques salariés de BUS s'est tenue à Vélizy. Dans un premier temps, l'activité de Conformité a été présentée par Martin Proffit, directeur du domaine conformité, puis Christine Batut, directrice domaine défense, a exposé l'activité de AMS aux participants. Un volet "emplois" était prévu mais n'a pas pu être abordé.

Les prochains rendez-vous sont :

Mercredi 4 avril : suite AMS et fonctions Support

Mercredi 11 avril : Business Tranformation

Jeudi 26 avril : Optimisation des opérations (réunion à Toulouse)

Jeudi 3 mai : Synthése

NOTA  : un Comité d'Entreprise Européen est programmé jeudi 12 avril dans lequel un point sur le projet de cession de BUS sera évoqué.

Administrateurs Salariés : Résultats 1er tour

Voici les résultats du 1er tour de l'élection des administrateurs salariés :

Il est à noter le faible taux de participation à cette élection , en global 29,25 %  (autres salariés : 33,60%, Cadres : 28,75 %)

Dans cette élection, il n'y pas de notion de quorum. Pour qu'une liste soit élue, il faut qu'elle obtienne plus de 50% des suffrages exprimés, c'est le cas pour le collège "Autres salariés" la CFDT ayant obtenu 59,84%.

Pour le collège "CADRES", il y aura un second tour le 3 avril.

La CFE-CGC remercie toutes celles et tous ceux qui ont voté pour leurs listes.

Rendez-vous le 3 avril pour le second tour.

Elections des administrateurs salariés 2012

Les votes sont désormais ouverts sur le site de Voxaly pour élire les administrateurs salariés qui vous représenteront au Conseil d'Administration de Thales Services. Dans la situation économique de la société, dans ses perspectives stratégiques mal définies (cession de BUS en cours), des administrateurs CFE-CGC aideront à clarifier les décisions de notre Direction, décisions qui déterminent l'avenir de notre entreprise et de nos emplois.

Votez CFE-CGC ! 

Ne laissez pas les autres choisir pour vous !

NAO du 27 février 2012 : 2,5 % à l'arraché !

Hier, une dernière réunion NAO a eu lieu suite à la demande des organisations syndicales ayant estimé, à juste titre, que les dernières propositions de la direction étaient largement insuffisantes. Au cours de cette réunion, la direction est venue avec de nouvelles propositions :

Mensuels :
Augmentation Générale : 1,2 % avec talon de 35 euros
Augmentation Individuelle : 1,0 %

Ingénieurs et Cadres
Augmentation Individuelle : 2,4 %

nouveauté : intégration des minimas conventionnels dans le salaire de base. (jusqu'à maintenant, une prime était versée en début d'année suivante pour compenser la différence constatée en fin d'année avec les minimas de la métallurgie).

Suite à ces nouvelles propositions, les organisations syndicales, ont exprimé leur déception, et ont insisté pour obtenir un plus, soit au moins l'inflation : 2,5 %.

Après discussion et une suspension de séance, la direction est revenue avec des nouvelles propositions :

Mensuels :
Augmentation Générale : 1,2 % avec talon de 35 euros*
Augmentation Individuelle : 1,1 %

* la direction estime que les 35 euros représentent 0,2 %, donc le budget global  serait pour les mensuels de 2,5 %.

Ingénieurs et Cadres
Augmentation Individuelle : 2,5 %


 Nota : Ces  augmentations comprennent les promotions, la mobilité et l'effet PMSS. S'ajoute à ces mesures 0,1 % pour l'égalite Femmes/Hommes.

Bien évidemment, nous estimons que ces mesures sont insuffisantes au vu de l'excellente année 2011 annoncée par la direction tant en prises de commandes qu'en chiffre d'affaires et un résultat meilleur qu''en 2010 et ce, malgré la crise. Cependant, nous avons obrenu des augmentations équivalentes à l'inflation (ce qui est une maigre consolation).

NAO du 15 février 2012 : scandaleux !!!

La réunion de Négociations Annuelles Obligatoires qui s'est déroulée hier, a été très décevante. Les augmentations sont ridicules et ne récompensent pas à sa juste valeur le travail effectué par chacun d'entre vous.

Malgré une année 2011 très bonne (Prises de Commandes et Chiffre d'Affaires en nette hausse, Résultat positif) et une année 2012 qui s'annonce bonne (c'est la Direction qui le dit), cette dernière minimise les augmentations, sous des prétextes liés au marché, à notre compétitivité et nous compare aux autres SSII, bien qu'elle nous ait dit que nous n'étions pas une SSII.

Voici le résultat des négociations
Mensuels :
Augmentation Générale  : 1,2 %  avec talon de 35 € - Augmentation Individuelle : 0,9 %
Egalité Femmes/ hommes 0,1 %

Ingénieurs et Cadres :
Augmentation Individuelle : 2,1 %
Egalité Femmes/ hommes 0,1 %

Ces mesures salariales comprennent la mobilité, les promotions

Pour la Direction, c'était la dernière réunion. Pour les Organisations Syndicales, nous demandons une autre réunion afin d'obtenir une augmentation décente et motivante

Pour information voici les augmentations des autres unités du Groupe connues au 14 février  :

TAGX : 2,8 %                  + 0,1 H/F + 0,15 promo       
TAV : 2,4 %                     + 0,1 H/F + 0,3  promo                
TR6 : 2,5 %                      + 0,2 (HF et promo)
TDA : 2,4 %                     + 0,3 (HF, promo, mobilité)
TED : 3,1 %                     + 0,1 H/F
Siège  + TRT : 2,6 %        + 0,1 H/F + 0,2 promo (négo terminée)
TOSA : 2,2 %                  + 0,1 H/F + 0,3  promo              
Trixell : 3,0 %                   + 0,1 H/F
TRS : 2,5 %                     + 0,2 (HF et promo)
TCS : 3,0 %                     + 0,1 H/F
TAES : 2,2 %                  + 0,1 H/F + 0,3  promo                 
TSA : 2,6 %                    + 0,1 H/F
TUS : 2,8 %                    + 0,1 H/F
TAS : 2,6 %                    + 0,1 H/F
TGS : 2,6 %                   + 0,1 H/F + 0,2 promo (négo terminée)