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Prochaines élections chez Thales Services le 7 novembre 2013

Le renouvellement de nos instances, de vos instances, aura lieu le 7 novembre 2013, avec un éventuel second tour le 5 décembre.

Donnons-nous les moyens d’assurer et de défendre au mieux notre avenir car c’est avant tout l’affaire de tous, à ce titre la CFE-CGC est à votre écoute, collectivement comme individuellement, pour discuter avec-vous de vos attentes, de vos inquiétudes, construisons notre futur ensemble et adressons tous les thèmes qui vous concernent..

N'hésitez pas, votre avenir est entre vos mains : construisons-le ensemble.

Vous avez un de nos militants près de vous : contactez-le, rencontrez-le, engagez-vous auprès de nous.

Metallurgie : Ingénieurs et cadres - appointements minimaux annuels en 2013

Un accord  a  été  conclu, le  5 mars  2013, entre  l’UIMM  et les fédérations syndicales CFE-CGC, CFTC, FO et CFDT, sur les rémunérations minimales des ingénieurs et cadres de la métallurgie. L’augmentation des salaires mini garantis est de 1,5 % pour 2013.  

De plus, les signataires ont convenu de se rencontrer à nouveau au cours du mois de septembre 2013, en vue d’examiner l’évolution de la situation économique et celle de l’emploi, ainsi que l’attractivité de la branche et l’évolution de l’inflation.

Rappel important : Le salaire de base des salariés, hors rémunération variable pour les ingénieurs et cadres, doit se situer au-dessus des mini-conventionnels. Cette disposition doit être appliquée à tous les Ingénieurs et Cadres du groupe Thales, sans exception !

Les éventuelles mises à niveau doivent être effectuées dès maintenant, et qu'il est hors de question d'attendre décembre pour effectuer des rattrapages… . Bien évidemment, ces éventuels rattrapages doivent apparaître de manière distincte des augmentations négociées dans les NAO 2013.

Pour les mensuels, les minima sont en cours de négociations.

Accord national du 5 mars 2013 sur le barème des appointements minimaux garantis

 des ingénieurs et cadres à partir de l'année 2013 (cliquer ici)

                                                      Voir le tract et le barême

 

Vision stratégique partagée pour Thales

Voici l'analyse CFE-CGC des premières mesures prises par le nouveau PDG du Groupe THALES, Jean-Bernard LEVY.

Lire le tract

La CFE-CGC restera très vigilante à ce que toutes les mesures, qui seront présentées dans les prochains mois pour développer Thales et sa compétitivité, profitent à ses salariés et à l’emploi dans tout le Groupe.

NAO dernière négociation : un très léger plus insuffisant !

La dernière réunion de négociations salariales s'est tenue cet après-midi à Vélizy. Cette réunion s'est déroulée en deux temps, la direction ayant demandé une suspension de séance suite aux observations des organisations syndicales. Voici la toute dernière proposition de la direction :

	Augmentation Générale	Augmentation Individuelle
Mensuel	1,4 % (1,2% avec talon de 37 euros)  (100% de la population)	1,3%
I/C		2,7%*

                       * Ces chiffres comprennent les mesures PMSS, les promotions, mobilité et mini conventionnel.

A ces chiffres il faut ajouter :

-          pour les mensuels et les I/C : 0,1% pour l’égalité F/H

-          pas de salaire < 28000 euros (par voie de mensualisation).