Un accord a été conclu, le 5 mars 2013, entre l’UIMM et
les fédérations syndicales CFE-CGC, CFTC, FO et
CFDT, sur les rémunérations minimales des ingénieurs et cadres de la
métallurgie. L’augmentation des salaires mini garantis est de 1,5 % pour 2013.
De
plus, les signataires ont convenu de se
rencontrer à nouveau au cours du mois de septembre 2013, en vue
d’examiner l’évolution de la situation économique et celle de l’emploi, ainsi
que l’attractivité de la branche et l’évolution de l’inflation.
Rappel important : Le salaire de base des salariés, hors rémunération variable
pour les ingénieurs et cadres, doit se situer au-dessus des
mini-conventionnels. Cette disposition doit être appliquée à tous les Ingénieurs et Cadres du
groupe Thales, sans exception !
Les
éventuelles mises à niveau doivent être effectuées dès maintenant, et qu'il est
hors de question d'attendre décembre pour effectuer des rattrapages… . Bien
évidemment, ces éventuels rattrapages doivent apparaître de manière distincte
des augmentations négociées dans les NAO 2013.
Pour
les mensuels, les minima sont en cours de négociations.
Accord national du 5 mars 2013 sur le barème des appointements minimaux garantis
des ingénieurs et cadres à partir de l'année 2013 (cliquer ici)
Bonjour,
RépondreSupprimercela soulève la question suivante : pour un coefficient donné, le passage du forfait heure au forfait jour entraine t il donc une augmentation du salaire ? Ou alors peut etre que le changement entraine également une réduction du coefficient afin de ne pas répercuter la différence salariale....
Merci.
Le passage de forfait heure au forfait jours n'entraîne pas de changement de coefficient. Ce changement (dans ce sens) est bénéfique car il entraine une augmentation de salaire (à condition bien sûr d'être au minima.
SupprimerPar exemple un salarié IC au coefficient 100 verra son salaire annuel passer de 30 905 € à 35 004 € soit une augmentation de 4099 € (13,263 %). De plus, il aura droit à 2 JRTT salarié en plus
Dans les faits, il semble que le salaire d'une personne au forfait heures soit indexé sur le salaire du forfait jour. On pourrait donc supposer que le changement de forfait entrainerait uniquement un droit de 2 JRTT en plus.
RépondreSupprimerFort de cette constatation, je me suis empressé de changer de forfait fin 2012 et surprise je me suis rendu compte que pour un même salaire brut, j'avais désormais un salaire net inférieur. Cela est certainement dû à une différence de cotisation ou autre....
Bilan de l'histoire, 2 JRTT en plus mais de l'argent en moins....à vous de voir...
Comme je l'ai précisé dans ma précédente réponse, la différence ne se fait sentir que lorsque que l'on est au minima. En l'occurence, votre salaire annuel brut devait être au-dessus du minima "forfait jours" correspondant à l'indice.
SupprimerEffectivement, si votre salaire net est inférieur pour un même salaire brut, cela vient probablement des cotisations. (A vérifier avec votre gestionnaire paye).
Cependant, j'attire votre attention sur le fait que les salaires minimaux indiqués sur les fiches de paie de mars (reçues début avril) sont ceux de 2012. Le service paie devrait rectifier cela pour le prochain bulletin et rattraper ceux qui sont au minima.