Renault assouplit les conditions exigées des salariés volontaires pour passer au télétravail, en leur permettant de recourir à cette organisation une seule journée par semaine et en l’autorisant dans une résidence secondaire.
Le télétravail occasionnel à la demande du salarié est organisé. Il « a vocation à répondre à des situations inhabituelles ou d’urgence. L’avenant cite notamment une grève des transports publics, une pandémie. Le salarié doit recueillir l’accord de la hiérarchie et ne peut concerner que des salariés « disposant déjà d’outils de travail à distance, mis à disposition par l’entreprise ».
Plusieurs de nos collègues recourent déjà au télétravail avec l'aval (complaisant, jusqu'où ?) ou non de leur hiérarchie, mais sans l'aval de la DRH, ce qui pourrait les mettre en posture juridique délicate.
La CFE-CGC réitère sa demande d'ouverture de négociations sur le sujet.
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