vendredi 2 avril 2010

La manif de trop ?


La CGT avait appelé à un rassemblement sur Vélizy à propos de la politique salariale 2010.
De sources syndicales, ils étaient 30 et 21 selon la DRH.

Nos concurrents auront distribué entre 0 et 1,5. Avec les quasi-0,5 que tout le monde aura sur avril, la masse salariale aura augmenté de 2,3 % en 2010.

Certes, ce n'est la Pérou et nous sommes les premiers à demander de meilleurs salaires. Mais, sachons raison garder et préservons notre compétitivité car l'empli, c'est la priorité des priorités !
Voilà pourquoi la CFE-CGC ne s'était pas associée au mouvement.

5 commentaires:

  1. Nos commerciaux acceptent de baisser nos facturations alors que nous avons de très bonnes appréciations et que nous gagnons en expérience. Si je suis bien votre raisonnement, dans ces conditions, pour préserver nos emplois, il faudrait peut-être aussi accepter des baisses de salaire.

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  2. Le marché de l'AT est sinistré. Face à nos concurrents qui se portent encore plus mal que nous, les clients nous imposent des baisses de prix (10% pour le groupe, plus de 20% pour la banque).
    Nos salaires augmentent plus que nos prix de vente. Tant mieux, mais ne soyons pas dupes, cela se fera au prix de plus de pressions afin d'augmenter la productivité car notre chiffre d'affaires, c'est à 75 % du salaire.

    Pour l'heure, il n'est pas question de diminuer les salaires. Nous n'en sommes pas là, sauf en ce qui concerne les débutants qui sont embauchés à des prix rikiki.

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  3. Cela explique t'il l'absence de TS dans les short list de nonbreux clients ?

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  4. Il est vrai que Thales Services n'est plus référencé chez plusieurs grands comptes. En effet, les référencements sont pilotés par les directions des achats et pour eux, seul le critère prix compte, q'il s'agisse de palettes de papier hygiénique ou de prestations intellectuelles.

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  5. certes! il y'a aussi la volonté de faire que du "critique"! Une façon de snober les clients!

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