Un accord d’intéressement mort-né

Depuis toujours la CFE-CGC s’est mobilisé pour que l'ensemble des salariés soit associé aux résultats économiques et financiers de l’entreprise à travers un accord d’intéressement. On ne peut en dire de même de tous nos partenaires.

Le premier accord d’intéressement Thales Services a pris fin en 2008. Il n’était pas terrible car il était fondé sur l’atteinte des budgets. Budgets qui étaient fixés, sans négociation, par la direction. Budgets qui n’étaient pas atteignables. Bref, l’intéressement n’avait été perçu qu’une fois sur trois.

Seule la CFE-CGC a signé le projet d’accord d’intéressement 2009-2011. En conséquence, il n’est pas applicable.
Nous le regrettons car, même si ce projet était perfectible, cette fois la prime d’intéressement était fixée à partir d’un niveau d’EBIT constaté (résultat d’exploitation). Ainsi, à partir de 4 %, on pouvait toucher quelque chose.