En septembre, on refait le match

La CGT a obtenu gain de cause, le juge a proncé la nullité du
protocole électoral et par conséquent des élections professionnelles intervenues. Le 1er tour aura lieu en septembre.

D'ici là, plus de DP, plus de CE, plus de CHSCT et plus d'Activités Sociales et Culturelles.

L'annulation des élections fait qu'il n'y a plus d'Elus donc plus de Salariés mandatés pour gérer et organiser les activités sociales culturelles ; dès que la notification écrite du jugement nous sera parvenue, les élus perdrons leurs mandats et l'équipe en charge du CE sera donc obligé de fermer le Comité et de cesser toute activité. Cette situation pourrait perdurer jusqu'à ce que de nouvelles élection. L'équipe en charge du CE recherche les possibilités légales de maintenir malgré tout une activité du Comité même en mode dégradé (lire le pli du CE).

En ces périodes troublées, sans Instance représentative du Personnel, il n'y a plus de contre-pouvoir.
Pour mémoire, la CGT avait "attaqué" le protocole électoral car elle estimait que le droit de vote des prestataires n'avait pas été respecté. Soit, mais seules quelques personnes étaient éventuellement concernées, le résultat du scrutin aurait donc été le même.

L'enjeu en valait-il la chandelle ? Les salariés jugeront lors des prochaines élections.

Un accord d’intéressement mort-né

Depuis toujours la CFE-CGC s’est mobilisé pour que l'ensemble des salariés soit associé aux résultats économiques et financiers de l’entreprise à travers un accord d’intéressement. On ne peut en dire de même de tous nos partenaires.

Le premier accord d’intéressement Thales Services a pris fin en 2008. Il n’était pas terrible car il était fondé sur l’atteinte des budgets. Budgets qui étaient fixés, sans négociation, par la direction. Budgets qui n’étaient pas atteignables. Bref, l’intéressement n’avait été perçu qu’une fois sur trois.

Seule la CFE-CGC a signé le projet d’accord d’intéressement 2009-2011. En conséquence, il n’est pas applicable.
Nous le regrettons car, même si ce projet était perfectible, cette fois la prime d’intéressement était fixée à partir d’un niveau d’EBIT constaté (résultat d’exploitation). Ainsi, à partir de 4 %, on pouvait toucher quelque chose.

Bref du CE du mardi 23 juin

Résultats élections DP région parisienne hors Elancourt

C'était hier et nous avons progressé par rapport au 1er tour.

Electeuses, électeurs, nous vous remercions !

	1er tour	2e tour
CFDT	50,2%	49,3%
CFE-CGC	24,2%	26,5%
CGT	12,6%	12,3%
CFTC	11,0%	8,5%
FO	2,0%	3,4%

Il nous reste à continuer à bosser pour progresser plus.

Pas facile, lorsque l'on est sur site client ou en province

Le Training Day vous permettra de découvrir l'offre formation en vue notamment d'alimenter votre entretien de développement professionnel qui devrait se dérouler à partir du 1er juillet.

Le Training Day, c'est le 19 juin pour Vélizy-le-bois.

Si vous êtes sur site client en région parisienne et hors groupe, cette session vous concerne également.

Sinon, allez à l'entité Groupe la plus proche, si les pandores vous laissent entrer. Le planning est ci-dessous.

Envie de mobilité ?

Le Groupe recherche 2000 ingénieurs et cadres en France....

Yves Barou, le DRH de Thales, a annoncé un plan massif de recrutement pour la fin 2009. Ce ne sont pas moins de 4500 ingénieurs et cadres que recherche le groupe d'électronique de défense pour la fin 2009, dont 2000 pour la France seule.

Il faut que cela crache ...

Moins d'un mois aura suffi au nouveau PDG de Thales, Luc Vigneron, pour mettre le groupe sous tension. Il a demandé, selon des sources concordantes et quelques jours seulement après son arrivée, à tous les patrons de division 2 points de marge supplémentaires. Luc Vigneron, qui veut nettoyer les comptes de Thales, a également encouragé les patrons des divisions à sortir tous les dossiers en souffrance des placards.

Gagner plus pour travailler moins ?

Lorsque l’on était Syntec, afin que nos salaires soient proches de ceux du Groupe, s’appliquait la règle du 122% : le salaire minimal était de 122% du minimum de la convention.
Lors du passage à la convention métallurgie, cette disposition était restée à l’insu du plein gré de la direction, la DRH de l’époque fût virée. La CFE-CGC , CFTC et CFDT, conscient que cette disposition était destructrice d’emploi (salariés payés très largement au-dessus du prix du marché d’où un prix de vente trop élevé, d’où un risque de destruction d’emploi, notamment en province) avait signé un avenant annulant celle-ci.

La CGT ne l’entendait pas de cette oreille et esta en justice au motif que cet accord n’existait pas car lors du 1er tour des élections professionnelles de 2007, le décompte des voix n’avait pas été fait (le quorum n’était pas atteint), ce qui avait pour effet de ne pouvoir établir le caractère majoritaire dudit avenant. Débouté en première instance, la CGT a gagné en appel la semaine dernière.

Sans préjuger du caractère automatique ou non de la réévaluation (avec effet rétroactif), ceux qui sont en dessous des 122% du salaire minimum de la métallurgie Ile de France seront augmentés. Nous ne pouvons que nous réjouir de cela. Mais, c’est une vision à court terme car ils risquent de perdre leur job. D’autre part, en cette période de tourmente, la boutique avait-elle besoin de ce fardeau de 1,8 million d’Euro ?



A chacun d’en tirer les leçons et de prendre ses responsabilités.

Vous trouverez ci-dessous les Appointements minimaux annuels en 2009
Appointements Minimaux Annuels en 2009

Pas de catimini pour SALTO

Rappelons qu’il s’agit d’un projet qui concerne l’infogérance dite de proximité. Activité qui est jugée non rentable, donc non critique. Même si le directeur de la Division admet que lorsque son PC est HS, c’est critique !
Ceci étant, il semble que cette opération ne concernerait que ceux qui font de la proximité dans le Groupe. Quid des derniers mohicans qui font de la proximité ailleurs, la question est posée.

A force d’insister, nous avons obtenu de la direction l’engagement que rien ne serait fait en juillet-août et qu’en juin, nous serions informés sur les grands principes de l’opération. Il faut ajouter, que vu le barouf qui a été fait lors de la cession de l’infogérance d’Aix, ils marchent sur des œufs. Comme quoi, la mobilisation, cela paie !

Tout d’abord, les réflexions qui étaient en cours peuvent évoluer. C’est la conséquence du changement du PDG. Toujours est-il qu’avant que Denis ne soit viré, voici les trois scenarii qui se dessinaient :

• On ne fait rien, comme cela, pas de bordel.
• On fait une JV avec un partenaire, on les met dedans et on externalise le problème.
• On transfère toute l’activité à Thales Corporate Services, qui est un centre de coûts au service du Groupe.

A suivre ....

Elections professionnelles, va t-on rejouer ?

Le syndicat CGT a esté en justice afin de demander l’annulation des élections. Il conteste essentiellement le vote par correspondance et le processus visant à permettre aux prestataires mis à disposition par des sociétés extérieures de se présenter et de voter.

Après avoir été repoussée une première fois, l’audience a eu lieu ce mardi 2 juin. Après des débats qui ont duré près de deux heures, le jugement a été mis en délibéré au 30 juin.

D’ici là, on fait comme si et le second tour aura lieu le 16 juin.
D’ici là , on croise les doigts, car si les élections sont annulées, il n’y aura plus d’Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT) et les activités sociales et culturelles s’arrêtent (plus de CE).