Vente de BUS

Vous avez peut-être lu l'article des Echos sur le sujet.

Deux compléments :

• Il s'agit de 551 'opérationnels' et de 30 supports (RH, achat, compta, etc..).
• Contrairement à ce qui est écrit, pour l'heure, il n'est pas envisagé que les salariés de BUS puissent conserver leurs acquis sociaux et leur convention collective. :
  Les conventions et accords collectifs (branche, Groupe et Société) applicables aux salariés dont le contrat est transféré mis en cause du fait de la cession conformément à l’article L 2261-14 du statut collectif resteront applicables pendant une période de survie d’une durée 15 mois (12 + 3) sauf accord de substitution conclu dans ce délai.
  Ceci étant, si l'opération se poursuit, il y aura négociation et cela sera l'une de nos revendications.
La négociation relative au statut collectif des salariés transférés s’ouvrira entre la Direction de la Société d’accueil et les délégués syndicaux désignés par les organisations syndicales représentatives parmi les salariés transférés.
Croyez-vous que GFI créera un précédent en accordant plus à ceux qui viennent de Thales qu'à ses propres salariés ?

Enfin, pour faire écho aux bruits colportés par certains managers qui font des promesses afin que les salariés continuent à travailler comme si rien n'était : personne ne pourra s'échapper de la nasse. Il s'agit d'un transfert collectif, tout le monde partira. Soyez assurés que la Direction y veillera car elle sait que les Organisation Syndicales regarderont cela de très près, car en cas de trous dans la raquette, cela permettra de stopper l'opération.

Annulation des réunions d'information

Suite à la non-tenue du Comité d'Entreprise hier, la direction a annulé les réunions d'information qui étaient prévues aujourd'hui pour les salariés de BUS.

COMMUNIQUES DE PRESSE THALES ET GFI

Le CE n'a pas eu lieu, mais Thales communique quand même ........

CE du 26/10

Le Comité d'Entreprise qui avait à son ordre du jour le projet de cession de BUS n'a pas pu se tenir :

• les salariés ont empêché l'accès à la salle de réunion
• les élus, constatant qu'ils n'avaient pas reçu les documents nécessaires à la préparation de la réunion, ont refusé de se rendre à la réunion.

En revanche, le CCE de GFI, qui avait à son ordre du jour la reprise d'un fonds de commerce en ingénierie en informatique, s'est tenu. Et scoop, le fonds de commerce dont il était question, c'est le domaine BUS de THALES Services.

Il s'occupe de vous

Réponse du Directeur Général aux salariés d'AMS à la sortie de la cantine : votre emploi, j'y travaille.

Vaudrait mieux qu'il s'occupe de son potager ....

Jean-Paul, le retour ?

2002, échec du rachat de Thales-IS par GFI. 

2011, échec du rachat de BUS par GFI ?

Pour 2020, que prépare t-il ? 

Mobilisons-nous  pour leur faire échec !

La mobilisation est là !

Photo Humanite.fr

Les salariés furent près de 200 devant le siège. Dans les locaux d'Ariane seuls quelques managers erraient dans les bureaux désertés.
Aujourd'hui - 16h45, c'était le départ, les salariés d'AMS quittaient leur travail. Dorénavant, il en sera de même tous les jours.

Les indicateurs mesurant la qualité de service en rougissent de honte, la Direction a détruit l'outil de production et des unités du Groupe s'inquiètent de la disponibilité de leur système d'information.

La presse en parle :   l'Huma , Ouest France.

Et la vidéo !

GFI, les salariés ne veulent pas y aller, même si on leur dit que c'est bon pour eux

Lors de l'entrevue avec la DRH du Groupe ce matin, le message a été martelé : les ex-insourcés se sentent trahis par le Groupe et n'envisagent pas leur avenir chez GFI car ils savent qu'ils n'y en auront pas. Même si le Groupe obtient des garanties de maintien de l'emploi pour les trois prochaines années de la part du repreneur, ils savent qu'après, ils seront les dindons de la farce !

Aujourd'hui, des salariés de BUS sont très psychologiquement affectés par cette perspective. Avant qu'il ne soit trop tard, il est impératif que le Groupe renonce à cette folie dans laquelle certains managers tentent de l'entraîner.

BUS, les jeux sont faits ?

Le CCE extra de GFI est prévu le 26/10 à 14h30.
Le CE extra de Thales Services, c'est en même temps.
Pascale S (directrice de la Division) et Fabrice B nous reçoivent mardi après-midi pour nous expliquer les bienfaits de ce projet, mais nous n'irons pas.


Discours de Luc Vigneron, expliquant aux responsables des Inter-centres ce lundi que le projet de cession de BUS n'était pas encore abouti, et qu'il était donc beaucoup trop tôt pour annoncer quoi que ce soit, afin de préserver sa crédibilité si d'autres choix étaient faits...
Discours qui explique que le Groupe n'a pas les moyens d'investir dans de telles activités, semblant d'ailleurs ignorer que les seuls investissements nécessaires sont en terme de formation...
Discours qui confirme n'accepter que des contrats à forte marge, pour permettre au Groupe d'investir là où il le faut, semblant là aussi ignorer les effets sur les résultats des inter-contrats...
Discours qui se veut humain et social, car c'est pour le bien et là pérennité de cette activité, et donc des emplois correspondants qu'il se doit de poursuivre ce projet...

Crédible ou tout simplement s'est-on fait enfumé ?

Rencontre avec Luc VIGNERON à Valence

Au cours de son déplacement sur le site de Valence, le PDG de THALES fut interpellé par les salariés de BUS.

Nous le remercions pour les réponses apportées :

• Rien n'est finalisé.
• Si l'activité vinedrait à être cédée, c'est pour assurer sa pérennité.
• Pour toute cession, le bien collectif du Groupe primera.

Lettre des Salariés de Business Solution VALENCE à M. Luc VIGNERON, PDG de THALES S.A.

Monsieur VIGNERON,

Nous vivons actuellement une actualité sociale des plus préoccupante. En effet THALES Services serait sur le point de céder une partie de ses activités informatiques à un repreneur externe, GFI

Cette cession, si elle se réalisait, aurait plusieurs conséquences négatives :

• une rapide dégradation de nos conditions de travail, 
• à court terme des suppressions d’emploi, notamment sur Valence ou le repreneur n’est pas implanté, 
• des changements radicaux dans notre façon de vivre, 
• la complication des relations entre les différents acteurs de l’infogérance THALES.

La plupart des salariés de BUS Valence ont déjà subi une externalisation d’entité THALES vers THALES Services avec un engagement de la direction de garder l’activité dans le groupe THALES et ont un fort sentiment de trahison. Nous ne pourrons pas croire aux engagements d’un repreneur extérieur au groupe, qui légalement aura les mains libres après avoir fait illusion pendant un ou deux ans.

Ce sont des drames humains qui se préparent.

En externalisant en dehors du groupe l’expertise, les connaissances fonctionnelles et la maintenance des applications métiers de THALES, nous voyons un risque pour le groupe, qui perdra des compétences et sera à la merci commerciale du repreneur. De plus il est probable que des profils clés partent vers d’autres horizons.

M. Vigneron, nous avons choisi de travailler à Valence pour THALES dans THALES : Nous voulons continuer à y exercer nos compétences. Valence possède de formidables atouts qui ne demandent qu’à poursuivre leur engagement dans l’ « aventure THALES ».

M. Vigneron, nous sommes attachés à notre entreprise et à notre site.

Elections Novalis Agirc

La CFE-CGC obtient 6 sièges au conseil d'administration de Novalis retraite Agirc.
La CFDT et la CGT 3 chaque, la CFTC 2 et FO 1.

Blocus d'Euclide ?

Ce matin, sur le site d'Euclide, de nombreux salariés d'ITO ont apporté leur soutien à ceux de BUS.

Merci pour leur soutien !

Coup de frein sur la vente ?

Jusqu'à jeudi dernier, il fallait que cela soit vite signé. Depuis, GFI serait moins pressé.

Font-ils encore le coup de la panne de cash à THALES ?

11 octobre, la CFE-CGC ne s'associe pas

Le 11 octobre, les organisations syndicales, CFDT, CGT, FSU, Union syndicale Solidaires et Unsa appellent les salariés à une journée de mobilisation sociale contre les mesures d’austérité planifiées par le gouvernement et pour des mesures de relance de la croissance.

La CFE-CGC ne s'associe pas à ces manifestations aux revendications attrape-tout.

Mais pourquoi embarquer les salariés de BUS dans cette manif ?

Bienvenue au pays des bisounours...

.../ Il est vrai que Thales met le développement professionnel au coeur de sa politique de ressources humaines....

 .../ Nous organisons chaque année un entretien entre les managers et les collaborateurs afin d'accompagner les aspirations de chacun. Une offre de formation large et diversifiée est proposée à cette occasion.....

Passez votre chemin , vous êtes chez Thales Services !

L'objectif, c'est 30% d'EDP. Traduit par un collaborateur doit avoir un EDP tous les 3 ans !

Tant qu'à l'offre formation, no comment.

Pour en savoir plus sur « l’offre de formation large et diversifiée » du Groupe, c'est ICI.

La vente à GFI est confirmée

La Direction nous à informé qu'un Comité d'Entreprise extraordinaire sera convoqué la semaine prochaine.
L'heure de la mobilisation a sonné.

Cession de BUS, quel est le calendrier ?

Quel est le mobile de ce ex-manager de BUS/Conformité qui se répand en disant que Luc VIGNERON annoncera la vente de BUS mardi prochain ?


Tous les signaux convergent, le Groupe va y aller et GFI tient la corde. Mais n'est pas le calendrier car les étapes seront :

• Convocation du CCE de THALES SA (car THALES Services est filiale à 100 %) - pas de convocation en vue.
• Convocation du CE de THALES Services (rien pour mardi).
• Convocation du CCE de GFI (pas de point particulier à leur ordre du jour de mardi prochain).