Lundi de Pentecôte , chronique d'une pétaudière annoncée

Depuis quelques années, le lundi de Pentecôte est devenu un jour férié ouvré.

Sur le site de Vélizy, deux entreprises de la Division sur quatre ne travailleront pas. Tout comme de nombreuses autres en France.
La RATP, la SNCF et PHEBUS ont décrété que le lundi de Pentecôte demeurerait férié. Ainsi, peu de transports en commun, voire pas du tout selon les lignes, permettront d'accéder à Vélizy.

Thales Services travaillant ce jour là, la CFE-CGC a demandé à la Direction de communiquer auprès des salariés sur ces difficultés à venir afin qu'ils puissent prendre leurs dispositions. Hélas, nous n'avons pas été écoutés.

CE du 27 mai, la société et le business

Les prises de commandes à fin avril sont un peu supérieures au budget (à niveau pour le hors Groupe), à l’instar du chiffre d’affaires. Les SBU TSE et ITO sont en avance sur leur budget de prises de commandes, la SBU BS affichant quant à elle un retard important (-20% hors Groupe, -10% au total. Si le tendance ne s’inverse pas, 2010 sera également catastrophique !).

En ce qui concerne le chiffre d’affaires, les SBU BS et ITO sont en avance, TSE étant juste au budget. Les pertes de BS à fin juin seraient de 10 M€.
Les principales affaires gagnées ce mois sont Minefi Supervision, EDF Webmethod, TAS footprint TMA SI speed et Alsthom hydro step 4.

Le stand-by reste stationnaire à 109 personnes (environ 3% de l’effectif). C’est la SBU BS qui est proportionnellement la plus fortement touchée avec 50 personnes en inter-contrats. TSE affiche également 50 personnes en stand-by également répartis entre Paris et la province. Le prévisionnel n’est pas bon, la Direction redoutant un taux de stand-by aux environs de 3,5% de l’effectif en septembre.

AMS commence à avoir du stand-by (3-4%) car le Groupe commande moins d’évolutions (effet crise). Il n’y a donc pas de transfert de charges possible vers BS.

La situation de l’agence de Rennes (108 p dont 11 stand-by et 7 en mission dans d’autres agences) est préoccupante,son activité s’appuyant essentiellement sur deux clients : France Télécom (30 p) et Thomson (45), ce dernier étant au bord de la faillite. Tous les espoirs sont placés dans FT qui a des velléités d’externalisation.

Voici venu le temps des économies, mais pas pour tous

Alors que les salariés de Thales Services ont bénéficié cette année d'une augmentation de la masse salariale de l'ordre de 2,5 %, les actionnaires, eux, auront droit à une augmentation de leur dividende de 5 %.

Pour sauvegarder le dividende qui sera versé en 2010, un plan d'économie a été mis en place. Lire voici-venu-le-temps-des-economies. La CFE-CGC, tout comme les autres Organisations Syndicales, s'y oppose et interpelle la Direction du Groupe.

Feu vert pour le rachat de Thales par Dassault

7/05/09 : Alcatel vient de préciser dans son communiqué de résultats que la vente pour 1,6 milliard d'euros de sa participation dans Thales avait été approuvée par toutes les autorités règlementaires compétentes et que cette transaction devrait être finalisée au deuxième trimestre.

C'est donc fait et nous avons changé de PDG (si votre préavis est de 3 mois, pour eux, étant donné l'importance de leur mission, il est réduit à quelques heures ......).
Il y aura très certainement des changements de têtes, des modifications du portefeuille d'activités, une révision de la stratégie... Lisez l'article du Monde. A suivre avec vigilance.

Résultats des élections CE et premières conséquences

Ces élections marquent l'entrée en vigueur chez Thales Services de la loi sur la rénovation de la démocratie sociale du 20 août 2008.

Les élections CE du 30 avril ont permis à la CFE-CGC de redevenir la 2ème organisation syndicale de l'établissement Informatique & Services. Nous vous en remercions !

CGT-FO et la CFTC, ayant fait moins de 10 % , ne sont plus représentatives. Ce qui a pour effet qu'elles ne peuvent plus ni négocier, ni signer d'accord. Elles perdent leur section syndicale.

Aujourd'hui, nous avions une négociation pour un nouvel accord sur l'intéressement. Pour qu'il soit valable, il faut que les signataires aient obtenus seuls ou ensembles au moins 30 % des voix. Il faudra en outre absence d'opposition de syndicats majoritaires ayant fait plus de 50 %.

Or, la CFDT refuse l'accord proposé par la DRH. La CFE-CGC estime que la proposition de la DRH est perfectible, mais qu'il vaut mieux avoir peut-être de l'intéressement que pas du tout. N'ayant pas les 30 %, elle doit obtenir la signature de la CGT. Or, celle-ci ne signe quasiment jamais....

Si la Direction refuse de passer sous les fourches caudines de la CFDT, il n'y aura plus d'intéressement !

Il en sera de même pour toutes les négociations à venir..... cela promet !