Hier, une dernière réunion NAO a eu lieu suite à la demande des organisations syndicales ayant estimé, à juste titre, que les dernières propositions de la direction étaient largement insuffisantes. Au cours de cette réunion, la direction est venue avec de nouvelles propositions :Mensuels :
Augmentation Générale : 1,2 % avec talon de 35 euros
Augmentation Individuelle : 1,0 %
Ingénieurs et Cadres
Augmentation Individuelle : 2,4 %
nouveauté : intégration des minimas conventionnels dans le salaire de base. (jusqu'à maintenant, une prime était versée en début d'année suivante pour compenser la différence constatée en fin d'année avec les minimas de la métallurgie).
Suite à ces nouvelles propositions, les organisations syndicales, ont exprimé leur déception, et ont insisté pour obtenir un plus, soit au moins l'inflation : 2,5 %.
Après discussion et une suspension de séance, la direction est revenue avec des nouvelles propositions :
Mensuels :
Augmentation Générale : 1,2 % avec talon de 35 euros*
Augmentation Individuelle : 1,1 %
* la direction estime que les 35 euros représentent 0,2 %, donc le budget global serait pour les mensuels de 2,5 %.
Ingénieurs et Cadres
Augmentation Individuelle : 2,5 %
Nota : Ces augmentations comprennent les promotions, la mobilité et l'effet PMSS. S'ajoute à ces mesures 0,1 % pour l'égalite Femmes/Hommes.
Bien évidemment, nous estimons que ces mesures sont insuffisantes au vu de l'excellente année 2011 annoncée par la direction tant en prises de commandes qu'en chiffre d'affaires et un résultat meilleur qu''en 2010 et ce, malgré la crise. Cependant, nous avons obrenu des augmentations équivalentes à l'inflation (ce qui est une maigre consolation).
Excusez-moi, mais je comprends pas vraiment comment 1,2% avec talon à 35 € fait 1,4% ?
RépondreSupprimerPour moi, si salaire < 2500 €, alors on a 35 €, donc AG > 1,4%, si salaire < 2800 €, alors AG = 1,3%, et si salaire > 2900 €, alors AG = 1,2%...
C'est bien ça ?
Or le salaire moyen est à 2800 € ! C'est quoi le médian ?
Je suis franchement scandalisé que la CFE-CGC qui s'occupe que des cadres,ça se voit bien (2,5% en AI pour eux) !, s'arroge le droit de signer des accords qui sacrifient ainsi la majorité des techniciens !!!
C'est donc ça, être catégoriels, c'est ne s'occuper que de soi ?
Ce qui est scandaleux, c'est de voir le préjugé que vous avez vis à vis de la CFE-CGC. Les autres organisations syndicales (CFDT et CGT) ont participé aussi aux négociations salariales. Par ailleurs, notre organisation ne fait aucune discrimination, bon nombre de non cadre pourrait vous le confirmer.
SupprimerC'est quoi cette intégration des minis IC et du PMSS ? Avant c'était traité en dehors des augmentations, ça rentrait pas en compte dans la part de vos NAO ! La Direction vous a accordé un tout petit quelque chose de la main gauche, et vous en a repris plus de la main droite, et vous n'y avez vu que du feu !
RépondreSupprimerBravo messieurs !
Et c'est comment ailleurs dans le groupe ?
"la direction estime que les 35 euros représentent 0,2 %, donc le budget global serait pour les mensuels de 2,5 %"
RépondreSupprimerComment ça, 2,5 % ? Un talon, ce n'est pas en plus !
Je note la bonne nouvelle : le mini conv se voit enfin intégré dans le salaire de base, c'est bien normal, cela vient remplacer le détestable refus qui consistait à donner le delta du bout de la main.
Pour le talon de 35 euros représentant 0,2 %, nous avons demandé à la direction de communiquer une explication claire sur ce calcul.
SupprimerDe quel droit vous êtes vous cru autorisés d'accepter au nom des salariés un si faible taux ?
RépondreSupprimerDans le trigramme NAO, N veut dire "négociations". Quand on négocie on est forcément au moins 2. Nous, syndicats représentatifs (CFDT,CFE-CGC et CGT)avons obtenu une réunion supplémentaire pour faire évoluer les augmentations. Je vous rappelle que la direction n'était pas tenue d'accepter, puisque les 3 réunions obligatoires avaient eu lieu. Et suite à cette réunion , nous avons fait évoluer l'augmentation de 2,1% à 2,5%. Maintenant, si vous estimez que les syndicats ne font pas leur boulot, je vous invite à nous contacter et à vous investir dans le syndicalisme, peut-être ferez-vous mieux.
SupprimerJe comprend ce technicien qui est écoeuré, et je reste dubitatif : faut-il être content de ce que vous nous annoncez ou pas?! On passe au ras des paquerettes vis à vis de l'inflation ... autant dire qu'avec l'augmentation de l'essence, des charges et tout le reste ... on l'a dans l'os!
RépondreSupprimerPourriez-vous nous donner plus de précisions :
* Est-ce qu'il y a un minimum pour les IC, car contrairement aux mensuels (et je ne cherche en aucun cas à faire de polémique sur une différence de traitement), il n'est question que d'une AI? Elle peut être de 0,1% pour certains ?
* La direction a t elle pris des engagements sur les pourcentages de personnes qui seront augmentées?
* "l'intégration des mini IC et du PMSS" est-elle comprise dans ces 2,5% d'AI ou est-ce distinct? Si c'est inclus, autant dire que pas mal de personnes auront 0% ou pas loin...
* est-il toujours question d'une seconde "distribution d'augmentation" au mois de juillet?
Comment savoir si la direction tiend réellement ces engagements? Les statistiques qui sont fournies lors des reunions de NAO sont tous ce qu'il y a de plus flou ... ce qui les arrange bien je pense...
J'ai deux questions:
=> tous les syndicats sont-ils d'accord pour signer? Si non, qui et pourquoi?
=> et enfin et surtout: je veux, comme tout mes collègues connaitre l'augmentation de Mr Vigneron et pourquoi pas celle de Mr Maury ... après quoi on se réserve le droit de planter une énorme piquet de grève si celui-ci obtient plus de 2,5% (sachant que 1% pour eux, c'est de trés loin supèrieur à 1% pour chaqun d'entre nous)!
Merci de répondre à nos questions.
Selon la direction, les IC qui seraient augmentés,auraient au minimum 0,8 %. L'intégration des minimas conventionnels ainsi que le PMSS font partie de l'enveloppe budgétaire. Par contre, nous ne connaissons pas le nombre d'IC qui sera augmenté. Il n'a jamais été question d'une seconde distribution en Juillet.
SupprimerQuant à la signature, je ne peux pas répondre pour les autres syndicats. Nous CFE-CGC, ne signerons pas un PV d'accord, notamment parce que les mesures sont insuffisantes, et que certaines de nos revendications n'ont pas été satisfaitres (AG pour tous, intégration des part variable dans le salaire). La direction présentera probablement un PV de désaccord !
Quant aux augmentations de L. Vigneron et L. Maury, je ne peux pas vous donner l'info, n'ayant pas accès à leurs statistiques salariales.
Merci pour ces explications supplémentaires. Pour ce qui concerne les salaires de notre PDG, une petite recherche avec Google nous donne les liens suivants:
Supprimerhttp://www.journaldunet.com/economie/magazine/salaires-patrons/luc-vigneron.shtml
C'est EFFARANT!
83e, Luc Vigneron, Thales : 1,2 million € en 2010
Salaire / rémunération 2010 :
Total : 1 157 100 € (+56,1%) dont...
Part fixe : 700 000 € (+61,8%)
Part variable : 415 100 € (+46,1%)
Exceptionnels : 0 €
Jetons de présence : 38 900 €
Avantages en nature : 3 100 €
Autres éléments de rémunération :
Attribution de stock-options en 2010 : non
Attribution d'actions gratuites en 2010 : non
Retraite complémentaire : oui
Indemnités de départ éventuelles : oui
Clause de non concurrence : non
Et pour comparer à 2009:
86e, Luc Vigneron, Thales : 0,7 million € en 2009
Salaire / rémunération 2009 :
Total : 741 200 € (arrivé en 2009) dont...
Part fixe : 432 500 €
Part variable : 284 100 €
Exceptionnels : 0 €
Jetons de présence : 23 500 €
Avantages en nature : 1 100 €
Autres éléments de rémunération :
Attribution de stock-options en 2009 : non
Attribution d'actions gratuites en 2009 : non
Retraite complémentaire : oui
Indemnités de départ éventuelles : oui
Clause de non concurrence : non
@Olivier
SupprimerTrès bien vu ! N'y aurait-il pas eu, ces jours-ci, quelques candidats à la Présidence pour s'indigner d'un tel manque d'éthique chez nos dirigeants français ? Au moins peut-on penser que si l'un d'eux arrive à l'Elysée, notre digne 83ème sera taxé à 75% ! Et par solidarité, au moins 82 avant lui, et 5 après lui, ce sur les chiffres 2010 : gageons qu'ils ne se sont pas oubliés en 2011...
Attention, FH(**) ne parle pas de taxer le revenu à 75 %, mais la dernière tranche à 75 %. Dernière tranche à partir d'1 MEUR, je crois. Jean-Luc M. va plus loin — un peu trop selon moi —, et propose un barème plus progressif et qui a priori rapporterait bien plus à l'État.
SupprimerNote de la rédaction : attention à garder un ton et des mots qui soient publiables sur un site dont les animateurs, les lecteurs et la cible se réfèrent à divers courants de pensée ; pour rappel, la CFE-CGC est une organisation syndicale apolitique, ce qui signifie qu'elle n'est rattachée à aucun parti politique, tout en considérant que chaque parole, chaque action, sont autant d'actes politiques.
Et que vive la censure ! :-)
Supprimer@Nicolas
SupprimerLa véritable censure aurait été de ne pas pas publier le fond de la remarque, fort pertinente par ailleurs, du fait de la forme, ou de corriger cette forme sans le signaler.
@Technicien pas fort en calcul mais écoeuré
RépondreSupprimer@Anonyme
A ce que je crois comprendre, la Direction aurait accepté les demandes (CFDT et CGT ?) d'un tel talon, avec comme explication que la mesure de 1,2% avec talon à 35 € comme AG et 1% en AI, "en moyenne" sur la masse salariale correspondait à "en effort" de 2,5%. A comparer au même "effort" de 2,5% en AI pour les cadres...
Oui, sans doute, cette mesure est plus intéressante pour les "bas salaires" que pour la classe moyenne... Une fois de plus, cette politique égalitariste et populiste démontre ses limites : tirer tout le monde vers le bas !
Maintenant, la CFE-CGC n'est absolument pas signataire d'un tel accord, et, sauf surprise, aucune organisation syndicale n'en est signataire !
La CFE-CGC est catégorielle : oui ! Cela signifie qu'elle ne peut présenter de candidats dans le 1er collège CE ! Cela ne signifie pas qu'elle ne défende pas tous les salariés ! Il n'y a qu'à voir, sur les différents sites, qui vient demander à nos élus ou à nos mandatés des conseils, de l'aide ? Nous ne filtrons pas les soutiens, nous ne les monnayons pas contre une adhésion... Nous sommes à l'écoute de tous, et tous le savent bien !
Quant à la question sur l'intégration de l'impact de la progression des minis IC et du PMSS, nous attendons de la Direction des éléments chiffrés plus précis pour nous positionner plus précisément sur ce point. Nous vous en rendrons compte.
Bonjour Gilbert et JMD,
SupprimerJe vous remercie d'avoir répondu aux anomymes qui ne savent pas comment se passent les NAO, ni les impacts AG,AI et talon.
je ne suis touché ni par les AG étant cadre et donc pas plus pour le talon, mais je peux ajouter que ceux dont le salaire est égal ou inférieur à 2900€ brut sont touchés par le talon et voit donc leur salaire augmenté de 35€ et donc à plus de 1,2%,(par exemple ceux qui ont 2000€ brut auront 1,7% d'augmentation), je ne sais pas combien sont dans ce cas chez Thales services,mais j'espère que nos divers DS et DSC feront la vérification d'usage pour vérifier les dire de la DRH.
Par contre bien que remerçiant nos DS d'avoir poussé la direction dans ses retranchements(ce qui par expérience j'en connais la difficulté), j'espère que ceux çi feront attention à ce que les senoirs,femmes et collaborateurs BUS ne soient pas lésés cette année.
Je rappelle que pour les AI il y a tout ceux qui ont 0% (ce qui était mon cas pour la première fois en 22 ans d'ancienneté l'année dernière).
Cordialement
Au moins les mensuels ont une AG contrairement au IC qui ne comptent pas leur heures!!!
RépondreSupprimerBeaucoup de IC ont eu 0%
Alors messieurs et mesdames moéraient vos propos.
Emilie
Ce qui faut comprendre c'est que Thales Service est une SSII et que c'est grace aux ingénieurs placés chez des clients que cette boite tourne. Il est donc normal que cette population soit bien rémunéré puisque c'est elle qui fait vivre les autres catégories de personnelles de TSF : Manager, commerciaux, RCA, Assistantes, secrétaire, personnes des resoources humaines, femme de ménages et personnel des services géneraux.
RépondreSupprimerC'EST TRISTE A DIRE MAIS SANS EUX VOUS POUVEZ METTRE LA CLE SOUS LA PORTE!!!!
Les augmentations ont été si bas ces dernières années (l'écart se creuse avec d'autres divisions!!!) que les Ingénieurs n'hesitent plus à aller voir ailleurs. Le turn-over chez TSF a été assez bas par rapport à d'autres SSII à cause des avantages sociaux non négligeable (un bon CE et de nombreux RTTs ) mais cela ne suffit plus pour retenir les ingénieur. Je tiens à signaler que je suis technicienne et non ingénieur.
Désolé pour les fautes d'orthographe.
Emilie