Quand les résultats économiques sont décevants, les salariés en font les frais

et nous disons non !

La SBU Business Solutions a perdu plus de 10 M€ lors du 1er semestre et cela risque d'être pire au second. Les départements SES et Conformité sont totalement sinistrés.
Alors, la tentation est forte de réduire la voilure (notamment les frais de structure avec les stand-by) et de licencier à tour de bras.

De plus en plus de salariés nous sollicitent pour les assister alors qu'une procédure est entamée. Ce n'est parce qu'il n'y a plus d'Instances Représentatives du Personnel et que nous ne pouvons prendre la mesure de ces mouvements, qu'il faut en profiter !

Les dates des prochaines élections sont fixées

Vous recevrez vos kits de vote à partir du 11 août, ne les jetez pas !
Le 1er tour, c'est le 24 septembre.

Votez pour qui vous voulez, mais votez :

il devient urgent d'avoir des instances représentatives pour dialoguer avec la direction : il y a des choses qui se préparent !

D'ici là, il y a fort à parier que la CGT, qui n'a pas signé le protocole électoral signé aujourd'hui par les quatre autres organisations syndicales, aille en justice pour faire annuler le protocole électoral.

Quand AMS rime avec STRESS

Nous avions alerté, tout comme la CFDT, en mars dernier sur l'état de stress avancé de l'équipe SAP d'AMS.
Entre mars et juin, peu d'actions pour y remédier ont été engagées.
Il a fallu attendre une pétition des salariés concernés et une alerte auprès du CHSCT pour que cela évolue.

Nous regrettons qu'il faille systématiquement que le lait déborde pour qu'enfin la direction se saisisse vigoureusement des sujets.

Vers une reprise des activités du CE ?

Le nouveau protocole électoral est en cours de négociation. En ce qui concerne la CFE-CGC, nous craignons que ce dernier ne convienne pas à la CGT et qu'ils fassent de nouveau appel au juge.

Le 1er tour des élections professionnelles est prévu le 15 septembre. C'est court pour se préparer, mais c'est le prix à payer pour avoir un CE et des instances qui fonctionnent. Et le plus tôt sera le mieux.

Il est envisagé de donner un mandat de gestion à l'ancien bureau du CE afin de permettre une reprise des activités sociales et culturelles en mode dégradé : gestion de l'encours, 1% logement et prêts sociaux.
Toutes les organisations syndicales ayant donné verbalement leur accord sur le principe, l'accord régissant cela devrait être signé le vendredi 10 juillet. S'il est signé unanimement, le CE pourrait reprendre vers le 15.

Il est impératif que le prochain CE soit rapidement élu car les réservations pour les voyages 2010, c'est en septembre or, plus d'argent ne peut être engagé.

Jugement du TI de Versailles, son contenu

Ainsi donc, Le jugement a été reçu ce 3 juillet (lire ci-dessous).

Le 8/04, la CGT saisit le TI pour contester la validité du protocole électoral. Le 14/05, la CGT a demandé l'annulation des élections du 30/4.

Le TI a déclaré recevable la demande :

Sur les dispositions du protocole électoral relatives à l'effectif de l'entreprise, les salariés mis à disposition dans les locaux de l'entreprise devant être pris en compte pour le calcul de l'effectif. En fait, cela n'aurait pas modifié le nombre de siège CE, seul le nombre de DP, notamment à Toulouse et Vélizy, aurait pu augmenter. Ainsi, sur Vélizy, passer de 13 élus à 14 aurait-il permis aux salariés d'être mieux représentés, mieux défendus ?

Le TI a déclaré irrecevables les autres demandes.

Plus de CE, plus d'IRP - Les élections professionnelles cela coûte cher, en ces moments de crise économique est-il nécessaire de jeter l'argent par les fenêtres ?

L'enjeu en valait-il la chandelle ?

Vive émotion pour les salariés d'ITO en province

Cela s'est passé à Brest et à Bordeaux : des managers locaux d'ITO ont réuni leurs collaborateurs pour leur faire part des impacts sur l'emploi des projets de transformation du contrat France qui ont été présentés lors du dernier CE.

Ainsi à Bordeaux, ils ont appris qu'au Haillan quatre d'entre eux perdront leur boulot et qu'ils seront cinq à Pessac. Last but no least, les salariés concernés (il y a dans les rangs des administrateurs) s'occuperont alors de bureautique en attendant qu'ils soient vendus.

Ces propos sont inadmissibles tant sur la forme que sur le fond !

Nous avons alerté la direction à ce sujet. Voici la réponse :
Monsieur
Je vous confirme que les impacts sur l'emploi des projets de transformation du contrat France que nous avons présenté lors du dernier CE ne concernent pas les équipes basées en province.
Nous allons nous assurer que l'information soit bien déclinée.