Voici l'analyse CFE-CGC des premières mesures prises par le nouveau PDG du Groupe THALES, Jean-Bernard LEVY.
Le syndicat qui, au-delà de leur défense et de leur représentation, œuvre pour réconcilier l’entreprise et ses salariés.
jeudi 28 février 2013
Vision stratégique partagée pour Thales
mardi 26 février 2013
NAO dernière négociation : un très léger plus insuffisant !
La dernière réunion de négociations salariales s'est tenue cet après-midi à Vélizy. Cette réunion s'est déroulée en deux temps, la direction ayant demandé une suspension de séance suite aux observations des organisations syndicales. Voici la toute dernière proposition de la direction :
Augmentation Générale
|
Augmentation Individuelle
|
|
Mensuel
|
1,4 %
(1,2% avec talon de 37 euros)
(100% de la population)
|
1,3%
|
I/C
|
2,7%*
|
* Ces chiffres comprennent les
mesures PMSS, les promotions, mobilité et mini conventionnel.
A ces chiffres il faut ajouter :
-
pour les mensuels et les I/C : 0,1% pour
l’égalité F/H
-
pas de salaire < 28000 euros (par voie de
mensualisation).
jeudi 14 février 2013
NAO : réunion du 13 février : Pas de quoi se réjouir
Hier après-midi, s'est tenue une 3ème réunion de négociations salariales à VELIZY. Voici les nouvelles propositions de la Direction :
Pas de quoi se réjouir !!!
Nous sommes scandalisés par ces mesures à minima qui ne motiveront pas les salariés.
Une prochaine et dernière réunion est programmée Lundi prochain 25 février.
A titre d'informations voici les mesures salariales (provisoires, les négos n'étant pas finies) des autres unités du Groupe Thales
Comme toujours nous sommes en queue de peloton !!!
Augmentation Générale
|
Augmentation Individuelle
|
Autres
|
|
Mensuels
|
1,3 %
(1,1%
avec talon 35 €)
|
0,8 %
Promotions incluses
|
0,1 % Egalité F/H
|
Ingénieurs et Cadres
|
2,1 %
Promotions incluses
|
0,1 % Egalité F/H
0,3 % PMSS
|
TUS
|
3,0
|
TAS
|
2,9
|
TED
|
2,9
|
TAGX
|
2,8
|
SIEGE
|
2,8
|
TRT
|
2,8
|
TGS
|
2,7
|
TDA
|
2,5
|
TCS
|
2,7
|
TOSA
|
2,6
|
TSA
|
2,5
|
TSF
|
2,1
|
TAV
|
2,1
|
TR6
|
1,9
|
mercredi 6 février 2013
NAO : refrain habituel de la Direction
La réunion du CE extraordinaire avec Laurent Maury (Directeur Général Délégué) et Thierry Courtecuisse (Directeur Commercial) nous laissait envisager une réunion de négociations sur les salaires l'après-midi plus sereine que les autres années, puisque les chiffres et résultats présentés étaient très bons voire excellents, dépassant même le budget prévisionnel.
Fausse joie !!! (ou naïveté)
Comme tous les ans, la Direction nous chante le même refrain pour nous annoncer les premières mesures salariales qu'elle octroie aux salariés de sa Société :
- le résultat opérationnel n'est pas au rendez-vous
- prudence sur l'année 2013,
- marché tendu,
- prévisions de croissance pas claire
- concurrence très rude,
- diminution des marges,
- clients tirant les prix avec des budgets plus contraints
- .......
A l'issue voici son annonce :
Augmentation
Générale
|
Augmentation
Individuelle
|
|
Mensuels
|
1,0 %
avec un talon de 32 €
|
0,9 %
|
Ingénieurs
et Cadres
|
1,9 %
|
Ces mesures comprennent les promotions, Egalité F/H.
Pour nous, CFE-CGC, avons exprimé notre désarroi, notre déception face à de telles mesures, et avons mis en garde la Direction sur la démotivation que ces propositions allaient provoquer.
Voici ce que nous, CFE,CGC, proposons :
Politique salariale
Augmentation
Générale
|
Augmentation
Individuelle
|
|
Mensuels
|
2,5 %
|
2,5 %
|
Ingénieurs
et cadres
|
2,5 %
|
2,5 %
|
Ces mesures ne comprennent pas les promotions, Egalité F/H.
- Augmentations Générales (AG) en 2,5 % pour les I&C et les mensuels, garantissant a minima le maintien du :pouvoir d’achat pour tous
- Augmentations Individuelles (AI) en 2,5 % pour rémunérer l’évolution des compétences, l’expérience, les responsabilités, avec une enveloppe séparée pour les promotions et la mobilité
- Rémunération Variable : réintégration dans le salaire fixe sur la base de la moyenne des 3 dernières années pour les LR 6 à 10/11
- Enveloppe spécifique pour le traitement des inégalités (égalité F/H…) - et notamment le plafond de verre
- Enveloppe spécifique de revalorisation des salaires des I&C position II et IIIA selon les écarts avec les références « marché »
- Transparence des références « marché »
Refonte des
entretiens EAA et EDP
- Refonte des EAA afin de remettre au coeur du dispositif la gestion de carrière du salarié et pas seulement des objectifs annuels court terme
- EAA : recentré sur les objectifs annuels (le court terme), dé-corrélé de la politique de rému-nération, base pour l’attribution de la prime exceptionnelle
- EDP : recentré sur la gestion de carrière du salarié, avec l’évaluation des compétences du sa-larié, base de l’application de la politique salariale individuelle (AI)
Autres
revendications
- Instauration du CET (compte épargne temps)
Comme tous les ans Thales Services est dans les derniers du Groupe. Voici les premières mesures proposées dans certaines unités :
- Thales Communication & Security : 2,7 % hors égalité H/F
- TOSA : 2,5 % hors promos
- Siège : 2,2 % hors promos, égalité H/F
- TRT : 2,2 % hors promos, égalité H/F
- Thales Avionics : 2,1 % hors promos
- TR6 : 1,9 % hors égalité H/F
- Thales Services : 1,9 % tout compris
N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques
vendredi 1 février 2013
Réorganisation imminente chez Thales
Un peu plus d'un mois après avoir été nommé PDG de Thales, Jean-Bernard Lévy va resserrer le comité exécutif. L'international serait coiffé par Pascale Sourisse.
Un peu plus d'un mois après avoir été nommé PDG de Thales, Jean-Bernard Lévy s'apprête à annoncer, probablement mercredi, une réorganisation du groupe de défense et d'aéronautique qui va faire au moins une victime au sein de l'état major actuel. Il s'agit de Patrick Fournié, en charge des ressources humaines et des opérations qui vient d'annoncer son départ en interne, a-t-on appris de sources concordantes.
Prévu de longue date, un conseil d'administration se tiendra vendredi durant lequel la réorganisation devrait être présentée une fois les questions budgétaires traitées. L'annonce officielle en interne devrait intervenir mercredi à l'occasion d'un CCE suivi d'une grande réunion des principaux cadres au campus de Thales, à Jouy-en-Josas (Ouest de Paris). Peu de choses ont filtré jusqu'à présent si ce n'est que le nouvel homme fort de Thales semble, finalement, avoir tranché pour une évolution plutôt qu'une révolution par rapport à l'ère Vigneron.
Quel rôle pour Patrice Caine ? .......... lire l'article
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