Pour stopper le BUS, il faut tenir !

La vente de BUS, ses salariés n'en veulent pas et ne manquent pas une seule occasion pour le faire savoir.

Voir Les Echos du 27/10.

Leur mobilisation ne fléchit pas, le Groupe est-il prêt à en payer le prix ? GFI est-il prêt à acheter une coquille pleine de salariés démotivés ?

Réunions d'informations BUS

Savez-vous quel a été le sort des enfants qui suivirent le joueur de flûte  ?


"Nous sommes maintenant à même de vous présenter un projet industriel pour l'activité Business Solutions et ce qu'il veut dire pour vous."

C'était l'introduction du courriel reçu hier par les collaborateurs de BUS les conviant à une séance d'endoctrinement, pardon, d'information.

Dormez tranquilles, ils s'occupent de votre avenir !

CE du 7/11 et CHSCT du 8/11

Le CE du 7 relatif au projet de la cession de BUS s'est donc tenu. Les élus ont écouté, sans piper mot, la direction qui a lu les planches que tout le monde connaissait déjà. Le processus de consultation a donc démarré, reste aux élus à dresser la liste des questions écrites qui sera remise à la direction.

Salariés, nous avons besoin de votre concours !

Au cours du CHSCT du 8, les élus face aux risques graves engendrés par ce projet a diligenté une enquête et écrit à l' Inspection du Travail.

Malgré les requis psycho-sociaux dont elle reconnait la réalité, la direction a déclaré qu'elle mènerait son projet jusqu'au bout. Les élus lui ont rappelé son obligation de résultats en matière de risques psycho-sociaux et en lui ont signifié qu'elle sera "mise au pénal" le cas échéant.

 

Les voilà prévenus !

Résultats élections 1er tour

Le quorum n'ayant pas été atteint dans le collège "cadres" du Comité d'Entreprise, nous allons voter à nouveau le 6 décembre pour élire les membres de ce collège. Également, au niveau des Délégués du Personnel, plusieurs agences de province (en rose dans le tableau) sont concernées par un second tour (voir tableau ci-dessous).

La participation a été de 47,1 % au collège "cadres", 61,6 % au collège "mensuels" (CE)

Bordeaux 57,0%,                Brest 51,4%,                      Elancourt 66,1% mensuels et 60,7% cadres
Grenoble 45.5 %                Lille 26,1 %                        Nantes 45,8 % mensuels et 39,2 % cadres
Lyon 34,4 %                     Nice/Sophia 28,7%              Région Parisienne 58,6 % mensuels et 41,4 % cadres
Provence 41,1 %               Valence 65,3%                   Toulouse 73,8 % mensuels et 64,1 % cadres
Rennes 38,5%

Vous allez recevoir le matériel de vote à partir du 15 novembre. Dès réception, VOTEZ, cela ne prend que 30 secondes puis postez l'enveloppe pré timbrée dans la foulée. Ce geste est très important car il permet à la direction de mesurer la représentativité syndicale. Plus les syndicats seront importants, plus la direction devra tenir compte de vos demandes relayées par les organisations syndicales.

(pour voir le tableau en entier, cliquer dessus)

Elections professionnelles et BUS

La Direction a convoqué un CE extraordinaire Lundi 7 novembre toujours sur le projet de cession de BUS. Le 3 novembre, comme vous le savez, nous allons voter pour élire un nouveau Comité d'Entreprise. Outre le fait que le vote est important pour déterminer la représentativité syndicale, un autre facteur avec le projet de cession de BUS doit vous inciter à voter en masse. En effet, si le quorum est atteint, la réunion du 7 novembre devrait être reportée, puisqu'un nouveau Comité d'Entreprise aura été constitué, donc nouvelle convocation pour les nouveaux membres. Ce processus fera reculer le projet d'au moins 3 semaines voire plus.

Salarié(e)s sur les sites d'Elancourt, Vélizy et Toulouse,  n'hésitez pas à venir voter si vous ne l'avez pas déjà fait par correspondance !