Les salariés de Thales n'ont pas le moral. Et l'ambiance serait très mauvaise.

C'est le sous-titre de l'article de la Tribune du 17/01.

A Thales Services, les pots de départ se succèdent également. Ainsi, en 2009 il y eut 486 départs sur un effectif initial de 4234.

Les résultats économiques sont décevants et le résultat d'exploitation est tout juste positif.
La SBU BS est très déficitaire et a failli parvenir à compenser les résultats générés par ITO et TSE. Mais, nous pensons que son directeur n'a pas démérité pour autant : lors de la création de la SBU en mai 2008, il a récolté tous les canard boiteux de la boutique et la crise économique, que nous subissons, ne lui a pas permis de redresser l'activité. Certes, certains choix de managers n'ont peut-être pas été judicieux. Son successeur aura peut-être plus de latitude pour y remédier et mettre en œuvre sa politique. Il héritera d'une situation a priori assainie du point de vue programmes, mais délicate au niveau du stand-by.

Le stand-by augmente fortement en ce début d'année et certains managers seraient tenter de le résoudre par des licenciements (vieille habitude prise chez leur ancien employeur ?). Ainsi, demain les salariés de l'agence Provence sont appelés à se mobiliser alors que l'un des leurs est convoqué pour un entretien préalable de licenciement (tract ci-dessous) .

NAO 2010, point de situation

Cette année, c'est zéro ou un peu plus ?

Cela sera peut-être un chouïa. Mais pour l'heure l'hypothèse zéro prévalant chez Thales Services, les managers n'ont pas commencé l'exercice de répartition de l'enveloppe.


Une première réunion de cadrage avec la DRH du Groupe a eu lieu le 15/1.
Le nouveau Comité exécutif n’ayant pas traité du sujet NAO (plus occupé qu’il est par la réorganisation), la DRH n’avait pas pour mandat pour annoncer des chiffres.

Les Organisations Syndicales ont rappelé leurs positions communes :

• un arrêt de toutes les discriminations
• un salaire minimum par catégorie notamment pour les bas salaires
• une politique salariale 2010 de même niveau que 2009
• pas de précarisation des salaires

La Direction, sortant son mouchoir, a rappelé la situation économique et le niveau d’inflation glissant 12 mois (le dernier connu 0,9%).

Bref, un coup pour rien. La prochaine rencontre, c'est le 22. Après, débuteront les NAO Thales Services, soit les 27/1 et le 9/2.

Délégué Syndical, késako ?

Le ministère du travail a mis en ligne une video qui présente les rôles, fonctions et responsabilités du délégué syndical .
Comme une image vaut mille mots , nous vous invitons à visualiseer cette petite video pour vous faire votre opinion tout seul : vous comprendrez mieux les fonctions des syndicats dans l'entreprise

Triple peine pour ceux qui viennent en S53

Vous avez demandé une dérogation pour venir travailler à Vélizy-le-Bois en semaine 53, c'est bien.

Vous aurez le plaisir de vous restaurer à la cantine d'Avenir, c'est plus cher et c'est moins bon.

Habituellement, vous arrivez à pied rue Dassault. Hélas, le seul accès possible sera l'entrée principale 20/22 rue Grange Dame Rose.

Vous venez en voiture, vous aurez accès au parking visiteur, après quelques formalités auprès du poste de garde.

Compte-rendu du CE du 17/12 et du CCE du 21/12

Pas d'annonce particulière lors du CE du 17.
Lors du CCE, les planches de L. Vigneron ont été commentées et on a pas appris grand chose. Le discours a été bien préparé car chez Thales Communications, ils ont eu droit à la même histoire.

Alors que la chasse aux 3C est ouverte et que cette nouvelle organisation, qualifiée de majeure par le management (mais qui ne change pas grand chose pour le quidam), se met en place, les bruits et rumeurs continuent et de source sure on nous dit que notre dossier circule toujours sur la place de Paris.

Quoi qu'il en soit, nous vous souhaitons de bonnes fêtes.